Was ist ein Arbeitszeugnis?
Ein Arbeitszeugnis ist eine schriftliche Beurteilung, die Sie von Ihrem Arbeitgeber erhalten, wenn Sie das Unternehmen verlassen. Es gibt Auskunft über die Dauer Ihrer Beschäftigung, Ihre Tätigkeiten sowie – je nach Art des Zeugnisses – Ihre Leistungen und Ihr Verhalten im Unternehmen.
Man unterscheidet zwischen:
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Einfaches Arbeitszeugnis: Enthält lediglich Fakten wie Tätigkeiten und Beschäftigungsdauer.
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Qualifiziertes Arbeitszeugnis: Beinhaltet zusätzlich Bewertungen zu Leistungen und Verhalten.
Die wesentlichen Merkmale eines guten Arbeitszeugnisses
Struktur und Vollständigkeit
Ein gutes Arbeitszeugnis folgt einer klaren Gliederung:
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Ihre persönlichen Daten (Name, Geburtsdatum)
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Angaben zum Unternehmen und zur Position
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Beschreibung der Tätigkeiten
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Bewertung der Arbeitsleistung und des Sozialverhaltens
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Abschlussformulierung mit Dank und Zukunftswünschen
Diese Punkte sorgen für Übersichtlichkeit und zeigen, dass das Zeugnis sorgfältig erstellt wurde.
Positive und präzise Formulierungen
Arbeitszeugnisse in Deutschland müssen wohlwollend formuliert sein, dürfen aber auch nicht die Wahrheit verschleiern. Besonders wichtig sind die Formulierungen zur Bewertung Ihrer Leistungen:
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„Stets zu unserer vollsten Zufriedenheit“ bedeutet „sehr gut“.
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„Zu unserer vollen Zufriedenheit“ entspricht „gut“.
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„Zu unserer Zufriedenheit“ wird als „befriedigend“ verstanden.
Diese Differenzierungen sollten Sie genau prüfen, da sie großen Einfluss auf die Wirkung Ihres Zeugnisses haben.
Neutralität ohne versteckte Botschaften
Doppeldeutige Formulierungen sollten vermieden werden. Sätze wie „Er zeigte Verständnis für die ihm übertragenen Aufgaben“ können negativ interpretiert werden. Ein gutes Zeugnis sollte klar und direkt sein.
Ein professioneller Gesamteindruck
Ein hochwertiges Arbeitszeugnis ist frei von Rechtschreib- und Grammatikfehlern, verwendet sachliche Sprache und enthält das Unternehmenslogo sowie die Unterschrift eines Verantwortlichen.
Individuelle Würdigung
Ein gut formuliertes Zeugnis hebt Ihre spezifischen Stärken und Leistungen hervor. Es zeigt, dass sich der Arbeitgeber mit Ihrer Arbeit auseinandergesetzt hat. Standardisierte Formulierungen sollten vermieden werden.
Ihre Rechte als Arbeitnehmer
Sie haben das Recht auf ein wahrheitsgemäßes und wohlwollendes Arbeitszeugnis. Sollten Sie Unstimmigkeiten feststellen, können Sie um eine Überarbeitung bitten. Bleibt eine Einigung aus, ist rechtlicher Beistand eine Option.
Fazit
Ein Arbeitszeugnis ist mehr als nur ein Nachweis Ihrer Beschäftigung – es ist ein Spiegel Ihrer beruflichen Leistung und Persönlichkeit. Ein gut strukturiertes, wohlwollend formuliertes Zeugnis kann Ihre Karriere positiv beeinflussen.
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